京东物流一季度一线员工薪酬福利支出达100亿元，为超30万一线员工提供高

5月17日，京东物流发布了2022年第一季度业绩报告。财报显示，第一季度京东物流一线员工的薪酬福利支出达到100亿元，比去年第一季度增加15亿元。今年春节期间，京东物流加大了对坚守一线员工的福利补贴，投入超4亿元。

一直以来，JD.COM始终坚持一个简单的商业逻辑:如果一个企业对员工好，员工就能真诚地为客户服务。京东物流在不断增加员工薪酬福利支出，促进高质量就业的同时，始终坚持正确的商业价值观，积极承担社会责任，助力国家抗疫保供。

一季度一线员工福利支出达100亿元，高质量就业促进高质量服务。

目前京东物流一线员工人数超过30万。京东物流努力为每一位一线员工提供全面的社会福利、多元化的工作环境和广阔的职业发展机会。与一线快递员签订劳动合同，缴纳五险一金，提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通等各种福利和补贴。

值得一提的是，京东物流80%以上的一线员工来自农村，60%以上的一线员工在家乡实现了稳定就业。京东物流通过提供稳定收入、五险一金等福利，为员工提供更好的生活和就业路径，为20多万农村家庭、100多万农村人口带来收入保障，也让海归在家门口获得稳定的收入和广阔的发展空间。陈夏军，安徽人，8年前回乡就业，从快递小哥成为销售部主管。在做采集当地特色绿茶生意的同时，他还帮助当地茶农和茶厂联系业务。两年间，他卖出了20万斤茶叶，帮助茶厂起死回生，深受村民喜爱，被称为“卖茶大王”。

除了稳定的薪酬福利，京东物流还重视员工的职业发展。通过“我在JD上大学。COM”项目，5000名员工在圆了一个“大学梦”，青岛宋、宋永旭父子等2000多人已经拿到了毕业证；三年来，5000多名一线员工晋升为经理，100多人获得国家、省、市荣誉。

高质量的就业促进高质量的服务。京东物流秉承“顾客至上”的原则，将送货上门作为配送服务的基本原则。JD.COM兄弟以其专业可靠的服务赢得了消费者的认可。藏族快递员银措，奔跑在青海省海拔4000多米的高原上，支撑着这个偏远地区近10万人的快递服务需求；北京快递小哥李朝阳，春节志愿服务封闭社区，成为离居民最近的“社区周围的人”；“集体”受援人谭每天奔波200公里，打通皖南山区8个乡镇的物资供应渠道。

正确的企业价值观，让员工有更好的企业认同感和职业责任感。

京东物流通过为一线员工提供有保障、有尊严的工作机会，调动快递哥们的积极性和主动性。我们的企业价值观影响着快递小哥的选择，让他们的工作更自信、更负责、更有使命感。

今年以来，我国疫情防控形势复杂严峻。在严格遵守防疫要求、确保安全的前提下，京东物流全力投入到中国上海、北京、Xi安等地的防疫和供应工作中。90后男生罗明是京东物流的快递小哥。2021年获得“全国五一劳动奖章”。4月，正值上海疫情防控的关键时期，罗明成为首批赴上海支援上海市民生活必需品供应的快递小哥之一。就在他从陕西前往上海支援的同一天，他的妻子作为一名护士也随陕西医疗援助队抵达上海。罗明说，面对疫情，我以前以为医疗之类的工作能帮上忙，没想到送快递也能帮上忙。我感到非常自豪。

十多年来，京东物流以其强大的整合供应链能力，帮助企业和行业实现降本增效，推动社会供应链发展。京东物流将继续发挥新实体企业的效率，继续积极践行社会责任，推动社会实现高质量、可持续的增长。