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京东物流一季度一线员工薪酬福利支出达100亿元,为超30万一线员工提供高

发布日期: 2022-05-17 19:07:00 来源: 网络
京东物流一季度一线员工薪酬福利支出达100亿元,为超30万一线员工提供高

5月17日,京东物流发布了2022年第一季度业绩报告。财报显示,第一季度京东物流一线员工的薪酬福利支出达到100亿元,比去年第一季度增加15亿元。今年春节期间,京东物流加大了对坚守一线员工的福利补贴,投入超4亿元。

一直以来,JD.COM始终坚持一个简单的商业逻辑:如果一个企业对员工好,员工就能真诚地为客户服务。京东物流在不断增加员工薪酬福利支出,促进高质量就业的同时,始终坚持正确的商业价值观,积极承担社会责任,助力国家抗疫保供。

一季度一线员工福利支出达100亿元,高质量就业促进高质量服务。

目前京东物流一线员工人数超过30万。京东物流努力为每一位一线员工提供全面的社会福利、多元化的工作环境和广阔的职业发展机会。与一线快递员签订劳动合同,缴纳五险一金,提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通等各种福利和补贴。

值得一提的是,京东物流80%以上的一线员工来自农村,60%以上的一线员工在家乡实现了稳定就业。京东物流通过提供稳定收入、五险一金等福利,为员工提供更好的生活和就业路径,为20多万农村家庭、100多万农村人口带来收入保障,也让海归在家门口获得稳定的收入和广阔的发展空间。陈夏军,安徽人,8年前回乡就业,从快递小哥成为销售部主管。在做采集当地特色绿茶生意的同时,他还帮助当地茶农和茶厂联系业务。两年间,他卖出了20万斤茶叶,帮助茶厂起死回生,深受村民喜爱,被称为“卖茶大王”。

除了稳定的薪酬福利,京东物流还重视员工的职业发展。通过“我在JD上大学。COM”项目,5000名员工在圆了一个“大学梦”,青岛宋、宋永旭父子等2000多人已经拿到了毕业证;三年来,5000多名一线员工晋升为经理,100多人获得国家、省、市荣誉。

高质量的就业促进高质量的服务。京东物流秉承“顾客至上”的原则,将送货上门作为配送服务的基本原则。JD.COM兄弟以其专业可靠的服务赢得了消费者的认可。藏族快递员银措,奔跑在青海省海拔4000多米的高原上,支撑着这个偏远地区近10万人的快递服务需求;北京快递小哥李朝阳,春节志愿服务封闭社区,成为离居民最近的“社区周围的人”;“集体”受援人谭每天奔波200公里,打通皖南山区8个乡镇的物资供应渠道。

正确的企业价值观,让员工有更好的企业认同感和职业责任感。

京东物流通过为一线员工提供有保障、有尊严的工作机会,调动快递哥们的积极性和主动性。我们的企业价值观影响着快递小哥的选择,让他们的工作更自信、更负责、更有使命感。

今年以来,我国疫情防控形势复杂严峻。在严格遵守防疫要求、确保安全的前提下,京东物流全力投入到中国上海、北京、Xi安等地的防疫和供应工作中。90后男生罗明是京东物流的快递小哥。2021年获得“全国五一劳动奖章”。4月,正值上海疫情防控的关键时期,罗明成为首批赴上海支援上海市民生活必需品供应的快递小哥之一。就在他从陕西前往上海支援的同一天,他的妻子作为一名护士也随陕西医疗援助队抵达上海。罗明说,面对疫情,我以前以为医疗之类的工作能帮上忙,没想到送快递也能帮上忙。我感到非常自豪。

十多年来,京东物流以其强大的整合供应链能力,帮助企业和行业实现降本增效,推动社会供应链发展。京东物流将继续发挥新实体企业的效率,继续积极践行社会责任,推动社会实现高质量、可持续的增长。