高通胀下留人才微软计划大涨薪

美国微软公司计划大幅提高员工工资，以便在美国高通胀率削弱购买力、劳动力市场竞争激烈的时期留住人才。

微软16日表示，员工的薪酬预算将增加近一倍，股权激励金额将增加至少25%。

在给美国《纽约邮报》的一份声明中，微软发言人表示，在全球范围内增加对员工薪酬的投资，反映了公司“提供有竞争力的员工体验的一贯承诺”。

彭博新闻报道称，微软的加薪主要是针对已经入职的初、中期员工。截至去年6月，微软在美国有10.3万名员工，在美国以外有7.8万名员工。

除了生活成本上升，微软等美国科技公司还面临着人力短缺的挑战，需要依靠加薪等手段留住人才。目前微软实行混合工作制，员工50%以上的工作时间可以在家办公。

除了微软，亚马逊在2月份将员工的基本工资上限提高了一倍，达到每年35万美元。在解释加薪原因时，提到当前劳动力市场“竞争异常激烈”。

美国劳工部11日公布的数据显示，4月份美国消费者价格指数同比上涨8.3%，抵消了工资上涨的影响，给美国家庭支出带来更大压力。纽约等大城市房租价格4月环比上涨0.5%，同比上涨5.1%，为1991年以来最大年度涨幅。新华社特稿