“领导不可以对我发火”：如何读懂00后的择业观

《领导不能生我的气》:如何解读00后的择业观？

今年，第一批00后正式步入职场。据介绍，这一代人在找工作时不仅注重“有钱”、“钱太多离家近”，更有“领导不能生我的气”等特殊要求。

当唱着“我在这里找，我在这里丢”的80后、90后还在抱怨每天睡眠不足、忙于工作的时候，初入职场的00后已经把周末、不加班、月入过万作为自己的口头禅。他们请假是因为“想出去玩”，在领导面前自由表达自己的想法，对过度加班说“不”…

00后的字典里，很少有“做自己喜欢的事”这样的词。比如一些强调关系层级的企业，领导要喝咖啡，70后、80后、90后可能会提前准备好。这种“分寸感”归结为一种对现实的屈从和忍耐——即使心里有一万个不愿意，也不会轻易表现出来。然而，越来越多的00后毫不掩饰对公平职场环境的向往。

很多人会觉得00后之所以这么“傲娇”，是因为没有被社会“打”过。工作几年，棱角自然会磨平。这种视角，是前几代人用所谓的经验和道理强加给他们的职场生存法则。殊不知，这种强加的方式不仅不会被他们认可，还会显得老气横秋。

相比职场前辈，00后可能更关注自己。他们会关心公司的人性化福利是否足够，是否给员工提供了足够的晋升空间和渠道，他们更关心这份工作是否是自己喜欢的，是否能给自己带来快乐。究其原因，一部分可能是因为从小生活环境比较好，更看重职场氛围、工作环境、发展空间等“软条件”，而不是薪资待遇等“硬条件”。

比如我之前遇到一个00后实习生。当我完成一项任务时，我以为按照以往的经验和流程可以应付，但她会问“为什么”，甚至“十万个为什么”。后来我明白了:她问的是“为什么”，她关心的是有没有其他的方法可以尝试，但她想知道为什么，而我却墨守成规，对外界的变化失去了好奇心。

直言不讳地要求“领导不能生我的气”，受不了领导的态度就走人，这也是用人单位提高管理水平的机会。理解00后的择业观念，需要企业顺势而为，给他们更多的成长空间。当然，很多工作机会是留给有准备的人的。聪明转身，表现自己的前提是基于自己的工作能力。只有他们变得足够优秀，才能有更多的话语权。